在外打工，先不说薪酬福利如何，至少得图个稳定，每个月按时上下班，兢兢业业的工作，然后按时、固定地拿到自己的辛苦钱，已经很满足了，当然，同样的工作，薪酬越高自然越好！

可是，就有人没有任何征兆，突然没了岗位，比如下文中的江女士：

【案件事实】

江女士于2012年1 月31日入职一家公司，签订了劳动合同，最后一期劳动合同约定的合同期从2017年7月1日起至2022年6月30日止，合同约定的工作岗位为仓库主管，工作地点在广州市白云区太和镇，工作时间为早上9点到下午18点，午间12点至13点午休，每周实行长短周形式上班，截止2018年6月份，江女士的平均工资为九千多。

2018年4月，公司突然通知江女士，这个工作地点要被撤销，她的岗位也将被撤销，所有的工作都将交于第三方操作；江女士与其他同事一起与公司领导谈判，协商经济补偿金的事宜；协商一致后，公司撤销了这个工作地点。

其余员工均拿到经济补偿金后，江女士却被公司通知，要把她留下来，工作岗位为监督员，工作地点变为广东佛山，工作时间不定，工资也降为六千多，江女士不服，与公司协商不成，于2018年6月5日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

劳动仲裁委认为：公司对江女士工作地点、时间好、模式的调整是根据其经营情况的变化进行，且调整内容均在合理范围内，无违反规定，属用人单位合法行使用工自主权，江女士因此要求公司支付经济补偿金无据，予以驳回。

江女士不服，向广州市白云区人民法院起诉，一审法院同样予以驳回。

江女士仍不服，向广州中级人民法院提起上诉，二审法院经开庭审理后，认为：根据《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”依照上述规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，未与劳动者协商一致，不得擅自变更劳动合同约定的内容（如劳动者的工作岗位、工作地点、劳动时间、工资等），否则，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

本案中，公司与江女士签订的劳动合同约定江女士的工作岗位为仓库主管，工作地点为广州，合同明确约定，经双方协商一致，公司才可以变更江女士的工作岗位和工作地点，因此，公司应严格按照合同的约定履行自己的义务。根据查明的事实，江女士从2015年5月起在广州市白云区太和镇上班，工作时间为每天早上9点到下午18点，午间12点至13点休息，实习长短周形式上班，月平均工资为九千多，2018年4月15日，公司撤销该工作地点，原有仓库业务整体外包给第三方公司在佛山经营，江女士的工作岗位变更为第三方的协调员，需要在广州市白云区和佛山工作，上班时间改为上午08:45至下午18:15，午间11:46至13:14休息，周六日休息，江女士的工资也由原来的九千多变为六千多。

【法律分析】

从上述事实可知，江女士的工作岗位、工作时间、工作地点、工资数额均发生了变化，依照《劳动合同法》第二十九条、第三十五条及双方签订的书面劳动合同的约定，公司应与江女士协商一致，并采用书面形式。本案中，公司未举证证明已与江女士对上述劳动合同内容的变更协商一致，应承担举证不能的不利后果。江女士于2018年6月15日向公司发出解除劳动合同通知书，明确以双方未能就新工作安排协商一致为由，解除与公司的劳动关系，说明江女士不同意公司对上述劳动合同内容的单方变更。综上，公司在未与江女士协商一致的情况下，单方对劳动合同的内容进行变更，江女士以此为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，依照第四十六条的规定，公司应向江女士支付经济补偿金。